Share_Week1-不做伪工作者

今天听了《吴军硅谷来信-001封信|不做伪工作者》,感触颇多,稍微整理记录一下,分享出来。

伪工作者的定义

伪工作者(Pseudo Worker),来源于Google。指代一些每天应付事务性的工作的人。这些人虽然每天把自己搞得很忙,但是他们所作的工作(也被称为伪工作)并不会对公司的发展产生什么重大效果,俗称碌碌无为。

产生条件

  1. 当员工对自己在公司的境遇不满,他们会消极对待工作,不自觉成为一个伪工作者。
  2. 一些员工总是挑些简单的事情而不是有挑战的工作去做,工作状态看上去饱和,但是实际上是在坑自己,伪工作做的越多,个人进步就越慢,甚至倒退。

解决方法

对于管理者

  1. 管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大收益”的基础上去工作。
    只有这样才能让员工开始动脑筋在做不完的工作中找到那些对公司最有帮助的时期去做,而不是就简单应付老板安排的工作并交差。
  2. 管理者要让员工明白,他们积极工作(而不是消极完成任务),最大的受益方是他们自己。

对于员工自身
一个人追求的不是完成了百分之几,或者百分之几十的工作,而是做完了那几件重要的事情。一个聪明的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们,产生最大化收益。而这个,恰恰是每一个新员工说欠缺的。

宽泛的讲,其实很多人在生活中,也是不断把时间浪费在那些可做可不做的事情上,然后收效甚微。

反思

工作很多,永远也不可能做不完。这叫要求我们要会甄别什么才是最重要的工作,可以借鉴80-20法则,往往20%的工作才是最有产出的工作,也最应该我们花时间花精力把它做好,只有这样才能称得上Smart Work。当然,找对做事情的方法后,还要做好对时间的把控。不然只是在做重复性的劳动,这样的情况,在优胜劣汰的自然界,是迟早要被淘汰的。

吴军的观点:在面对总也做不完的工作,主动的站在对公司业务帮助最大的角度,站在提升自己能力的角度,把那些最重要的完成了。

罗胖的观点:面对那些可做可不做的事情,只要有时间就去做。

愿你在工作之余还能有时间欣赏身边的风景。

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  1. https://www.jianshu.com/p/ba5371bc53b7
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